ArbG München: Amtsärztliches Gutachten, Schwerbehindertenvertretung, Vorstellungsgespräch, Stellenbesetzungsverfahren, Arbeitsplatzbeschreibung, Leistungseinschränkung, Außendiensttätigkeit, Anforderungsprofil, Schwerbehinderter Bewerber, Bewerberauswahl, Einstweilige Verfügung, Örtliche Personalvertretung, Einstweiliges Verfügungsverfahren, Streitwertfestsetzung, Gesundheitliche Eignung, Personalrat, Bewerbungsverfahren, Gesundheitliche Einschränkungen, Bewerberanspruch, Verletzung des Bewerberverfahrensanspruchs
Endurteil vom 22.07.2021 – 31 Ga 77/21